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    国家兴旺 教育先行

    2020-05-10 07:18:07    浏览:2   


    好消息来啦,教师的待遇提升有了保障,对学生来说是好事

    为了吸引更多的人才,加入到教师队伍中来,国家一面给老师们提升福利待遇,一面给老师们减负。减少与课业无关的工作量,就能确保老师,一心把精力放到课堂上来。提升了老师的工资待遇,及住房福利,对学校的升学率,以及学生的学习效果都是好事。

    (1)2020年,老师的负担减轻,福利待遇大大提升,对学生来说是好事2019年年末,国家印发的《关于减轻中小学教师负担进一步营造良好教育教学环境的若干意见》,对一线老师的减负工作,作出了指示,让那些与教学关系小的工作,让步给与教学直接相关的工作。迎接检查、非教学材料的准备、参加评比,排在减负的前三项,这些方面纵然是老师能力的体现,但对一线老师来说,专注学业,用升学率说话,显然更重要。工作负担减轻了,老师的福利待遇好了,讲课就能更安心,今年年初,国家教育委员会发布了新的通知,国家将全面老师待遇的提升,并对进行督导,通知要求,老师的工资不得低于当地公务员工资的水平。今年1月份,在杭州市发布的新时代教师队伍建设改革的实施意见中,明确提出了,要率先落实教师的工资水平达标,也就是,杭州中小学教师的工资,不低于当地公务员的平均工资水平的这一指示,今年可以落实到位了。在今年年初,济南市的教师招聘公告中,部分学校就给出了优厚的招聘待遇条件,比如某校的小学教师的年薪不低于9万,初中教师的年薪不低于10万,入学后,该校还为老师提供公寓住房,让老师在生活上无后顾之忧,学校在招聘上这样土豪,也是为了不错过每一个教育专才。

    (2)更好的薪酬,吸引更优秀的人才,教师队伍的素质也越来越好    教师行业的待遇好了,人才纷纷涌入,教师队伍的素质也越来越好,教师个人的专业水平越来越高。现在学校招聘在编教师,除了要有教师资格证在手之外,还要求所申请的科目,要与教资证报考的专业,以及大学毕业证上的专业保持一致,体现了招聘对老师授课的专业性的高要求。

    部分学校为了培养优秀的年轻后备力量,对老师毕业院校的要求也很高:师范院校是必须条件,有的学校还为应聘者加了"双一流"的标签,从而保障了师资的质量,防止了师资在将来的流失,保障了学生的升学率。除了这些硬性指标,应聘者在笔试、面试和试讲环节的分数,也需要达到校方设定的及格线。

    这些看似严苛的条件,也在无形中净化了教师队伍,为那些真的想要把教育事业,坚持做下去的应聘者,保驾护航。(3)在职的老师,选择兼职去送外卖,是为哪样?近日,四川巴中的一位在职音乐老师,兼职送起了外卖,社会反响不小。有的家长认为,老师不把时间用来备课,反倒去做兼职,如何保证课堂的质量?也有的学生认为,老师还有在做的职业,我们只是老师生活中的一部分,学生难免会有失落之情。大家的讨论,主要围绕课堂的质量、老师对职业的专注度这两个方面。这位老师在业余时间兼职养家,情理上是无可非议的。能看出这位老师有非常好的家庭担当。但因为教育是一项为人民服务的事业,学生的学习成果,能否得到保障,学生的学习质量,能够得到保障,是全社会更关注的一些角度。所以教师的工作,除了要付出责任心,专业度,还要把决心、为学生付出的坚定,作为自己的职业信条。

    老师要付出的,远远比我们想象得多,把自己的青春扎根在孩子身上,并乐此不疲,需要老师有一颗致力于教育事业的决心,也需要尊师重道好风气的带动。



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